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鐵路公司“導師帶徒”活動助推青年員工成長

日期:2020-09-10 來源:深圳地鐵12號線場段一工區 作者:唐琨 攝影:劉佳 王韋程 字號:[ ]

“老師,謝謝您,請喝茶?!?nbsp;

9月9日,鐵路公司“導師帶徒”活動啟動儀式暨深圳片區新員工座談會在深圳地鐵12號線場段一工區舉行。

鐵路公司副總經理兼安全總監蔣小平、副總經理兼深圳地鐵指揮部指揮長彭正坤、人力資源部主任趙勝華、黨群/紀檢部主任馮新戈、深圳片區各項目黨組織負責人、團干及師徒代表共46人參加活動。

本次活動對2019年度導師帶徒活動“優秀單位”進行了表彰,對獲評鐵路公司“明星師徒”榮譽稱號的6對師徒進行了表揚。同時,2020屆師徒代表進行了結對簽字,通過一對一“傳幫帶”模式,給新員工開通成才“快車道”。在現場,公司領導還與新員工代表進行了互動交流,為新員工解疑答惑,勉勵大家要珍惜時間、珍惜平臺,主動學習,積極思考,不斷提升個人綜合能力,快速成長,為公司發展增添動力。

習近平言“青年興則國家興,青年強則國家強”,企業如是。鐵路公司高度重視人才培養工作,牢固樹立“科技興企,人才強企”的觀念?;貧w本源,以“尚水文化”聚人心;順勢勇為,以“倍增行動”聚眾識。鐵路公司一年一度的“導師帶徒”系列活動已經拉開了帷幕。

自從2006年工程局正式印發《中國水電八局有限公司導師帶徒管理辦法》以來,每年新員工入職后,工程局各分公司、各項目都會舉行導師帶徒活動。深圳地鐵12號線場段一工區作為鐵路公司的項目之一,其人員構成相對年輕,28歲以下的青年員工占項目總人數的68%,青中年員工是項目部的骨干力量。因此,場段一工區更加注重對青年員工的培養。項目部參考鐵路公司導師帶徒活動和培訓方案,結合項目部需求為新員工入職、進入部門、最后成為部門骨干力量制定了一系列貼合實際的培養方案,幫助青年成長成才,提高青年業務能力,引導青年崗位建功。

2018年8月,深圳地鐵12號線場段一工區項目部成立導師帶徒領導小組,并舉行第一次導師帶徒活動,以生產、建設、管理、服務第一線需要為目標,培養德、智、體、美等方面全面發展的技術應用性專門人才。在培訓過程中以項目經理部需求變化為導向設置專業,適時調整專業結構和培養方案;以培養技術應用能力和職業技能為主線,將素質教育始終貫穿于人才培養工作。導師帶徒活動的舉辦浮現出一批批優秀導師,并成功帶領出一眾優秀員工,其中多位徒弟因其管理出色獲得深圳地鐵集團等多個單位領導層的表彰。如2019年入職的新員工胡宇軒,他管理的安全管理平臺讓項目部在地鐵集團安全管理平臺使用中排名第一,獲得地鐵集團的表揚。

此外,場段一工區每年都制定了培訓方案,力求提高全員整體業務工作能力,打造優秀的員工團隊,建立學習型項目,增強項目核心競爭力。2020年全年計劃開展內部培訓30次,包括體系文件宣傳、BIM建模培訓、現場施工交流、財務知識、入職培訓等,內部培訓均由各部門優秀業務骨干人員授課。為進一步提高員工主動學習性,項目部鼓勵優秀業務人員積極授課。直至目前為止已進行8次集體培訓,分別是安全管理、質量管理、物資設備管理、技術管理(包含BIM)、履約管理、綜合行政管理、黨群紀檢管理、財務管理等,八次培訓均取得了良好的成效。

“導師帶徒”活動的開展,強力助推新員工快速成長,適應環境,找準定位,實現自己的小目標。項目也將繼續完善培訓機制,進一步營造良好的學習氛圍,做好新員工的培養跟蹤工作,為助推公司發展提供人才支撐。







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